Guide & aide du jeu CTA CODIS

Votre dotation de départ

• •250 000 FZ (Firez) en caisse, 0 CP (Crédits Pompiers).
• •Un secteur initial de 10 km de rayon, à placer sur la carte de France.
• •5 casernes opérationnelles : 1 CSP, 2 CS, 2 CPI.
• •Le siège du SDIS (Direction départementale), posé au centre du secteur : simple repère administratif au départ, il devient un bâtiment opérationnel plus tard dans la carrière.
• •58 sapeurs-pompiers déjà recrutés et qualifiés, répartis entre garde et astreinte.
• •26 engins livrés immédiatement, sans délai de livraison.

La flotte offerte (26 engins)

• •Secours à personne : 10 VSAV
• •Incendie : 2 FPT, 1 FPTL, 1 CCR, 1 EPA
• •Secours routier : 2 VSR
• •Commandement : 2 VRCG
• •Feux d'espaces naturels : 2 CCFM, 1 CCGC, 1 VLHR
• •Opérations diverses : 3 VID

Le cycle de jeu en 5 temps

• •1. Décrocher l'appel entrant (18, 112, 17, 15) dans la salle opérationnelle.
• •2. Qualifier le sinistre : adresse, nature, risques annexes, victimes.
• •3. Engager les moyens conformes à la doctrine de départ.
• •4. Suivre les statuts radio et traiter les messages et demandes de renfort du COS.
• •5. Clôturer l'intervention et encaisser la prime en Firez.

Traiter un appel

Chaque appel provient d'un requérant, du 18/112, de la police ou du SAMU. Écoutez la déclaration, posez les questions proposées, puis sélectionnez la nature d'intervention exacte : c'est elle qui détermine la doctrine d'engagement.

Les statuts radio (1 à 8)

Le COS (Commandant des Opérations de Secours)

• •Le premier chef d'agrès arrivé prend le commandement des opérations.
• •Le commandement est transmis à l'arrivée d'un véhicule de commandement supérieur (VRCG, PCC).
• •Le COS transmet les messages d'ambiance, les bilans et les demandes de renfort.
• •Le CTA doit acquitter les messages qui l'exigent : la mention « ✓ Acquitté par le CTA » s'affiche sous le message.

Synoptique des moyens

Le synoptique liste tous vos engins avec leur statut. Un menu de tri permet de les regrouper par centre de secours, par catégorie, par fonction ou par statut opérationnel ; le choix est mémorisé. Les effectifs affichent le total Garde / Astreinte de chaque centre.

Doctrine de départ

Chaque nature d'intervention exige un armement minimal (par exemple un FPT et un VSAV sur un feu d'habitation). Envoyer trop peu de moyens dégrade la note ; en envoyer trop immobilise inutilement votre secteur.

Porteurs et cellules amovibles

• •Un VPCE (véhicule porte-cellule) transporte une seule cellule à la fois.
• •La cellule doit se trouver dans la même caserne que le porteur et être compatible.
• •Cellules disponibles : CeDEPOL (dépollution), CePMA (poste médical avancé), CeSD (sauvetage déblaiement), CeDA, CeEM, CeEV, CeAR.
• •Cochez le porteur puis la cellule dans la fenêtre d'engagement : les deux partent ensemble.

Remorques et embarcations

• •BLS — bateau léger de sauvetage
• •MPR — moto-pompe remorquable
• •RVGD — remorque ventilateur grand débit

Commandes et livraison

Tout engin commandé arrive après un délai d'usine de 12 heures. Le bouton « Livrer maintenant » supprime ce délai contre des CP.

Garde et astreinte

• •Garde : les sapeurs sont présents au centre, le départ est immédiat.
• •Astreinte : les sapeurs doivent rejoindre le centre, ce qui allonge le délai de départ.
• •Garde et astreinte forment un seul vivier : si une compétence manque en garde, le personnel d'astreinte qualifié est rappelé automatiquement et l'engin part avec le délai de l'astreinte.

Comment augmenter ses effectifs ?

• •Il n'y a pas de recrutement manuel : le personnel qualifié est affecté automatiquement par le SDIS.
• •Chaque engin affecté à une caserne apporte l'équipage nécessaire (équipiers, conducteurs, chefs d'agrès, spécialistes).
• •Le type de centre fixe la répartition : CSP surtout en garde, CS entre garde et astreinte, CPI principalement en astreinte.
• •Pour plus de personnel dans un centre : agrandissez la caserne (Mon SDIS, onglet Flotte & remises), puis affectez-y de nouveaux engins.

Les compétences exigées par chaque engin

Un engin ne part pas parce qu'il reste des sapeurs au centre, mais parce que chaque poste de son équipage est tenu par quelqu'un de qualifié. Exemples : le FPT demande 1 CATE, 2 CE, 1 COND et 2 EQ ; le CCFM demande 1 CA1E, 1 COND et 2 EQ ; la VRCG demande 1 CDG. Sans chef de groupe, la VRCG reste au centre même avec vingt sapeurs disponibles.

Qui peut le plus peut le moins

• •Hiérarchie du tronc commun : EQ → CE → CA1E → CATE → CDG → CDC → CDS. Un gradé supérieur peut tenir un poste inférieur.
• •L'inverse est impossible : des équipiers ne remplacent jamais un chef d'agrès ou un chef de groupe.
• •Les spécialités (COND conducteur, PLG, CYNO, RCH, INF…) ne sont jamais substituables : sans conducteur qualifié, l'engin ne roule pas.

« Manque 1 CDG », « manque 1 COND »…

Sur l'écran de départ, un engin indisponible indique la ou les compétences qui lui font défaut. Le synoptique des moyens permet de cliquer sur les effectifs d'un centre pour voir le détail des compétences disponibles en garde et en astreinte. Pour débloquer la situation : engagez un engin d'un autre centre, attendez le retour des sapeurs déjà engagés, ou renforcez le centre en l'agrandissant et en y affectant de nouveaux engins.

Les deux monnaies

• •FZ (Firez) : monnaie de jeu, gagnée en intervention. Sert à acheter engins, casernes et extensions.
• •CP (Crédits Pompiers) : monnaie de confort, achetée en boutique. Sert aux accélérations et personnalisations, jamais à obtenir un avantage compétitif.

Sources de revenus

• •Prime versée à chaque intervention clôturée, selon la nature et la qualité de l'engagement.
• •Bonus de rapidité sur les délais de départ et d'arrivée.
• •Subvention départementale versée chaque lundi.

Progression

• •Extension du rayon de secteur (10 km, 15 km, 20 km…).
• •Niveau de difficulté 3 débloqué à 30 engins, niveaux 4 et 5 à 45 engins.
• •Montées de niveau et extensions des casernes, accélérables en CP.

100 niveaux, 10 échelons

La carrière compte 100 niveaux répartis en 10 échelons hiérarchiques, du premier poste en salle opérationnelle jusqu'au directeur départemental. Le grade évolue à mesure que votre SDIS grandit. La page Carrière affiche uniquement votre niveau actuel et les objectifs du niveau suivant.

Comment monte-t-on de niveau ?

• •Plusieurs objectifs doivent être remplis en même temps pour valider un niveau.
• •Volume : le nombre total d'interventions clôturées depuis la création de votre SDIS.
• •Développement : niveaux de vos casernes, taille du parc d'engins, extension du rayon de secteur.
• •Une fois tous les objectifs atteints, le bouton « Valider le niveau » s'active sur la page Carrière.

Les primes de niveau

Chaque passage de niveau verse une prime en Firez (FZ), créditée immédiatement en caisse, pour financer vos casernes et votre flotte. Aucune montée de niveau ne rapporte de Crédits Pompiers (CP) : la progression reste entièrement liée au jeu.

La Direction départementale (siège du SDIS)

• •Elle est posée dès l'inscription au centre de votre secteur, mais reste d'abord un simple repère administratif.
• •Elle devient un bâtiment opérationnel à un niveau avancé de la carrière, avec ses premières remises.
• •Seuls les engins de commandement, de coordination et de soutien peuvent y être garés (VRCG, PCC, VPCE, VLI, VPMA…).
• •Aucun engin de secteur (VSAV, FPT, EPA…) n'y est accepté.
• •Elle ne peut être ni déplacée, ni supprimée, et ses remises s'agrandissent à mesure que votre carrière progresse.

Secours à personne

Incendie

Feux d'espaces naturels

Secours routier et commandement

Spécialités et opérations diverses

Glossaire SDIS